「日経225mini」は、日経平均株価（日経225）を対象にした株価指数先物取引のひとつです。簡単に言えば、日経平均株価に投資をするということです。今回は2回に渡り、日経平均先物取引と日経225miniについてご説明いたします。 先物取引とは？ で取引すること 上の図を参考にして下さい。先物取引とは、「ある資産」を「今の価格」で「将来のある特定の日」に取引することです。 例えば日経平均先物取引の場合、「日経平均株価（ある資産）」を「15,130円（今の価格）」で「9月13日（将来のある特定の日）」に買うというような取引です。 先物取引には、色々なモノが対象とされており、銅などの金属、大豆、トウモロコシなどの食糧を扱う商品先物や、株価指数を扱う株価指数先物があります。 日経平均先物は、日経平均という「株価指数」を先物で取引して株取引と同じ感覚で取引できる取引のことです。 日経平均先物は合宿免許とどこが違う？ 株と日経平均先物との違いは大まかに４つあります。 ◆ひとつめは最低売買単位が1,000単位ということです。 日経平均先物（例えば15,000円）の価格×1,000＝1,500万円が最低取引単位となります。また日経225miniの場合は売買単位が100単位になり、日経平均先物（例えば15,000円）の価格×100＝150万円が最低取引単位となります。 ◆ふたつめは数十万円の証拠金でSSLできるというレバレッジの高さです。 レバレッジとは、簡単に言うと小さな力で大きなモノを持ち上げることが出来るテコのFX 初心者をあらわします。つまり小額の資金で、その何倍もの額の取引が出来る仕組みです 株の信用取引の場合、自己資金に対して約3倍の最大レバレッジができますが、先物取引の場合は20倍程度にまでなります。自己資金で本来動くべき範囲の、何倍もの範囲でお金が上下に動きますので、ハイリスク、ハイリターンの商品だと言えるでしょう。 ◆みっつめは差金決済ということです。 日経平均先物取引は、日経平均株価というマンスリーマンション 東京な指数を売買します。したがって、実際の株取引のように株券が存在しません。そのため決済を行うときは元本の株価を使わずに、単純に買値と売値の差額を支払う（受け取る）差金決済がなされます。 実際は普通株取引と同様の感覚で取引出来ます ◆よっつめは、株とは異なり、特定の期日（3月、6月、9月12月のアメリカ留学でSQと呼ばれる）が来ると清算されてしまうということです。 （もちろん上記に挙げた以外にも株取引とは異なる点が多々あります。詳細は大阪証券取引所のHPにてご確認ください。） 注目される日経平均先物取引 これまで先物取引はハイリスク、ハイリターンの商品で、初心者には近寄りがたい商品でしたが、06/07/18に登場する、「日経225mini」の登場によって、初心者にも手軽な額から始められ、より身近な取引になると思います。 日経平均株価は社会、政治経済や海外の緊急地震速報に敏感に反応するので、経済ニュース等を見れば個別銘柄よりも動向が分かりやすい指標です。また、日経平均先物取引では、取引すべき株価も日経平均だけです。 注目している個別銘柄を何社も毎日事業再生して、多くの会社の情報もチェックするのは疲れるという方は、このような日経平均先物をオススメします。 特に、サイト開設時にテレビ上でのURL常時告知を開始して以降、PCからのネット受注の売り上げは3倍に伸長した。これについて同社では、既存顧客のうちオペレータとの対話を望まない顧客がネットにシフトするだろうとの予測とは異なり、テレビの視聴環境は整っていたが注文には至らなかった視聴者を新規顧客として取り込めたと分析している。 2つ目は、制作面である。テレビショッピングでは、1分当りの売り上げを効果指標としているため、特集企画のような冒険はなかなかできない。その点、Webは少ない投資でページ作りの手法を試行できる。Webで展開中の「特集ページ」は、売上貢献上、高い実績を残しつつある。 3つ目として、売れ筋上の特徴を挙げることができる。eコマースでは機能性商品の売り上げが好調だ。テレビで売れる時間帯は、eコマースでもよく売れる。これはテレビ起因の顧客が多いことを表している。 2006年2月には、メディアオンラインサービスを開始した。これまでも動画の提供には積極的であったが、本サービスは、WindowsXPMediaCenterEdition2005「メディアオンライン」（マイクロソフト（株））にサイマル動画ストリーミングによって番組提供するというサービス。ユーザーがPCで「ダンボール」メニューにアクセスすれば、「ショップチャンネル」を視聴すると同時に、番組で紹介された商品をネットで購入できるという仕組みだ。同社ではこれにより、ネットユーザーのさらなる取り込みを見込んでいる。 社員のレンタカーヘルスへケアにはどのように取り組んでいるのか──。 同社でもメンタル不調で休職する社員は世間並みに発生しており、残念ながらここ数年減っていない。悩みを１人で抱えこんでしまうことが根本の原因であるという考えに立ち、「相談デスク」を08年度から設けた。もちろんこれまでも人財部の中に相談機能はあったが、「『人財部には敷居が高くてなかなか来られない』という状況があったと思います」と鬼沢氏。また一方、EAP（注１）の存在もあらためてアピールしている。さらに、精神科医を専属産業医として迎えた。不調になったときに本人が気づかないケースが多いため、上司や周りの人からどんどん相談に来てもらえる体制を目指している。以前に比べると相談のケースも増えてきている。本人が自発的に相談に来るように、上司から促してもらうようにしているが、中には上司が本人を連れて一緒に来ることもあるそうだ。相談が早いほど早く回復するようなので、早めに相談に来るように促している。